Des indemnités faibles pour les indépendants
En cas d’arrêt, la protection de base des travailleurs non salariés est souvent limitée, alors que les charges de l’entreprise continuent.
Santé & prévoyance des professionnels
Protéger le dirigeant, et ceux qui font l’entreprise.
Indépendant, vous êtes votre premier capital : un arrêt de travail peut fragiliser toute votre activité. Employeur, vous devez proposer une complémentaire santé à vos salariés. Nous comparons les offres pour trouver l’équilibre entre garanties, obligations et budget.
- Étude gratuite et sans engagement
- Réponse sous 24 h ouvrées
- Courtier immatriculé ORIAS
L’essentiel
- Protection du dirigeantTNS ou assimilé salarié
- Mutuelle collectiveObligatoire pour vos salariés
- Contrats « Madelin »Cotisations déductibles, sous conditions
Pourquoi comparer ?
Une protection sociale souvent incomplète
Travailleur non salarié ou chef d’entreprise, vos obligations et vos besoins ne sont pas ceux d’un salarié. Mal calibrée, votre protection peut coûter cher… ou vous laisser sans ressources.
Des obligations d’employeur
Complémentaire santé collective pour tous les salariés, prévoyance imposée par certaines conventions collectives : des règles à respecter.
Des avantages fiscaux inexploités
Les cotisations des contrats « Madelin » sont, sous conditions, déductibles du bénéfice imposable.
Des contrats qui ne suivent pas l’entreprise
Premier salarié, changement de statut, départ d’un associé : la protection doit être revue.
Notre accompagnement
Un interlocuteur pour votre protection et celle de vos équipes
Nous faisons le point sur votre statut, votre convention collective et vos garanties existantes, puis nous comparons les contrats de nos partenaires, pour le dirigeant comme pour les salariés.
- Santé et prévoyance du dirigeant (TNS ou assimilé salarié)
- Mise en place de la mutuelle collective obligatoire
- Prévoyance conforme à votre convention collective
- Optimisation fiscale dans le respect des règles
- Accompagnement lors d’une embauche ou d’un départ
Comment ça marche
Simple, rapide, sans engagement
Diagnostic
Statut, effectif, convention collective, contrats existants.
Étude
Nous comparons les garanties et les tarifs de nos partenaires.
Mise en place
Adhésions, acte de mise en place, information des salariés : nous vous guidons.
Suivi
Embauches, départs, évolution des obligations : nous restons à vos côtés.
Les garanties
Les garanties à mettre en place
Selon votre statut et votre effectif, voici les protections que nous étudions.
Santé du dirigeant
Une complémentaire adaptée, déductible sous conditions pour les TNS.
Mutuelle collective des salariés
Participation de l’employeur d’au moins 50 % et panier de soins minimum.
Indemnités journalières du dirigeant
Maintien de revenus pendant l’arrêt de travail.
Invalidité & décès
Rentes et capitaux pour protéger le dirigeant et sa famille.
Prévoyance collective
Selon votre convention collective et la présence de cadres.
Frais généraux
Prise en charge des charges fixes de l’entreprise pendant l’arrêt du dirigeant.
Exemple concret · situation type
Un artisan qui embauche son premier salarié
Une étape clé, avec de nouvelles obligations. Voici ce que nous préparons avec lui :
Les obligations varient selon les branches professionnelles : nous les vérifions avant toute mise en place.
Ce que nous vérifions
- La complémentaire santé collective à mettre en place
- Les obligations de sa convention collective
- Sa propre prévoyance et ses indemnités de dirigeant
- Le coût global et la part employeur
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins 50 %. Certains salariés peuvent, dans des cas précis, en être dispensés.
Et la prévoyance des salariés ?
Elle est obligatoire pour les cadres et souvent imposée par la convention collective pour les autres salariés. Le niveau de garanties dépend de votre branche.
Qu’est-ce qu’un contrat Madelin ?
Un contrat de santé ou de prévoyance réservé aux travailleurs non salariés, dont les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, sous conditions et dans certaines limites.
Président de SASU : suis-je TNS ?
Non. Le président rémunéré d’une SAS ou d’une SASU est « assimilé salarié » et relève du régime général. Sa protection se construit différemment de celle d’un gérant majoritaire de SARL.
Puis-je changer de contrat collectif ?
Oui, dans les conditions prévues par la loi et par le contrat. Nous vérifions les échéances et les démarches avant tout changement.
Qui sommes-nous ?
Un cabinet de courtage indépendant, à Valdahon
A.P Assurance a été fondé par Anthony Pignatelli, 8 ans d’expérience du conseil, dont 6 dans l’assurance, en France et en Suisse. Vous avez un interlocuteur unique, du premier échange au suivi de vos contrats, et un cabinet où vous pouvez passer.
- ORIAS
26009996 - Cabinet
Valdahon
Passons à l’action
Parlons de votre protection sociale, sans engagement.
Une question, un contrat à vérifier, un projet ? Nous vous répondons sous 24 h ouvrées, et nous échangeons au cabinet, par téléphone ou en visio, comme vous le préférez.